Utländska företagare ställs inför ett antal organisatoriska och migrationsrelaterade hinder när de startar företag i Spanien. Ett av problemen är villkoret att ha en VD (verkställande direktör) med spansk hemvist när företaget registreras och för att starta sin verksamhet. Följande krav måste uppfyllas: Chefen måste vara medborgare i Spanien eller något EU-land, eller ha arbetstillstånd för att arbeta i Spanien. Han måste ha ett heltidsanställningsavtal, 40 timmar per vecka. Deltidsanställning är endast möjlig om han/hon arbetar som chef för mer än ett företag. Chefen måste tala flytande spanska och helst ha en universitetsexamen. Förvaltarens eller verkställande direktörens uppgifter: Har personligt ekonomiskt ansvar om aktiekapitalet inte räcker till för att täcka skyldigheterna gentemot statliga myndigheter och entreprenörer. Ska leda företaget, bedriva organisatorisk och ekonomisk verksamhet Ska underteckna kontrakt och finansiella dokument Ska vara ansvarig för företagets handlingar och underlåtenhet gentemot tredje part. Om förvaltaren ges rätt att helt och hållet förvalta företaget undertecknas en allmän fullmakt. I det här fallet har ägaren fortfarande rätt att listas som grundare, medgrundare, aktieägare, få utdelning, men har inte rätt att hantera sitt eget företag. Naturligtvis är vissa risker uppenbara i en sådan situation. Därför behövs en pålitlig person. Och om det behövs kan befogenheterna enligt fullmakten begränsas. Fullmakten kan återkallas när som helst, inga ändringar i de lagstadgade dokumenten krävs. Det är möjligt att ändra chefen utan begränsningar. En av medgrundarna kan bli chef. Han är dock skyldig att registrera sig som enskild näringsidkare (autonomo) om han äger mer än 25% av det auktoriserade kapitalet. Det mest gynnsamma alternativet är att registrera ett företag med 4 medgrundare med lika andelar -25% och en utomstående förvaltare.